12月15日，2016年创业黑马社群大会今日在京举行，企飞创始人张朝磊在“社区学习2.0”环节作为“组织”模块导师发表了主题演讲。
张朝磊通过自己的创业史，分析了找到靠谱合伙人的重要性，并从6个方面诠释好的合伙人需要具备的素质，最后和大家分享了如何“三步找到优秀合伙人”。
以下为演讲节选：
先来说说我的创业史。
我有非常长的创业史，独立创业超过15年。
我是中国第一代网络游戏程序员。从文字MUD游戏时代开始，此后将代码变成生意。2000年我做了中国最受欢迎的五笔输入法，2001年开始给企业做网站，赚到了人生的第一小桶金。2003年，我到了北京，成为中国第一款网络游戏引擎的主程序员。
2000到2003年期间，中国还是网络游戏的消费国，游戏引擎技术一直很落后。当时国家成立了专项小组“863火炬计划”，我作为这个计划的主程序员，做成了中国第一款国产游戏引擎，也自此开始在游戏行业的创业之路。
我如何发现找到靠谱合伙人的重要性
2004年，我创立了第一家公司，做手机游戏。建立半年时间就遇到了困难：我发现没有找到靠谱的合伙人。
我当时的技术合伙人也刚开始创业，技术很牛，但当遇到资金链等问题时，我才发现一个好的合伙人需要多纬度地去考量，再进行一些背书的调研，才可称之为合伙人。
在我们这个行业，很多合伙人在早期可以不要工资、不要住房，到了北京就跟你一起创业。但我慢慢发现，有一定财务自由的合伙人，才能陪你走得更远。
找到一个靠谱的合伙人，是你创业的第一步。因为合伙人靠谱了，你的事业才能以一种更快、更新的方式去迭代。你会发现好的合伙人会用新的资源和能力去构架，产生更多的机会，缩短你从0到1的运营周期。
什么是优秀的合伙人？分享几点要素：
要素一：价值观
价值观不光用来考核合伙人，它还是考核初创团队的重要指标（一个团队的前30个人都应该经过价值观的考核），因为它没法学习，是创业过程中最难被同步的环节。价值观包括很多东西：你对一个事物的正确理解，你们生活状态的互补性和差异性，你们对同一个决策的认同度和包容度……都是价值观的体现。
要素二：互补
这个“互补”，指的是能力和资源上的互补。找一个能力、资源和你有很高重合度的人，对于构建强有力创业团队没有太大的增益作用。
没有人能确保你的创业一定能成功，但在创业路上做的每一件事情，都是在增大成功的几率，所以在找合伙人上，你需要的是补充不足和短板的人，产生新的机会，才能提升创业成功率。
要素三：迭代力
这里我没有提“学习力”，因为有一定经验的创业者，学习力是不差的。但学习力是否能产生自我迭代力，就不是那么多人能做到了。
你在创业中遇到一些坑，甚至你自己创造的坑，让你的团队学到一些经验，继而产生迭代力的过程，是非常美妙的。
在之前的创业经历中，我多次实验过这样一个场景。
创始团队一定会有意见不合的时候，在早期，你需要从民主回归独裁。这时你可以借助一些很巧妙的方式方法：让团队踩一些小的坑，让你的合伙人认识到这样的决策所带来的后果和代价。这个代价不高，但它可以很快地统一团队的决策力和思想。
每天对自己的团队工作进行复盘，每周进行一次合伙人的迭代会，我认为是非常有必要的。在我多年的创业过程中，我认为它确实起到了积极的效果。
要素四：欲望
为什么大家愿意坐在这里，为什么有那么多城市的黑马成员愿意付出高昂的时间成本去学习？因为大家都是有欲望的人，这种欲望可能是对财富、自由的追求，可能是对一些愿景、梦想的追求，这都是欲望。一个没有欲望的人很难在创业过程中给予你积极的帮助。
要素五：颜值
颜值很重要，颜值分两个纬度：纬度1，帅，漂亮；纬度2，内心、精神气。我指的是后者。
昨天看到很多分享嘉宾，很多是70后甚至更年长的人，但他们看起来就跟30岁一样，因为他们的精神气是年轻向上的。这种状态会给创业团队注入非常好的精神力量，让整个团队更高速地迭代，冲击一些你不曾想、不敢想的目标。我认为的“高颜值”，就是这种年轻积极的精神状态。
要素六：运气
这个因素不可控，但还是非常重要的，如果一直不成功，我觉得似乎要换一个运气好点的合伙人。
最后讲讲如何找到好的合伙人：
第一点：圈子
黑马是一个非常好的创业者找到合伙人的社交场景。这跟黑马投射出的精神气质相关：不装，不端，有点儿二。我们在线下有很多私董会、撸BP的活动，都是在毫无保留地分析企业内部问题。
创业者真的很孤独，需要找到共鸣。只有把你真正惨痛的经历和你真实的状态反映出来，才能获得真正的释放，这个过程当中的交互才是最有效的。
第二点，洞察力
挖掘合伙人一定要用心，因为他存在于你生活、事业的各个层面。我现在孵化了四个企业，所有的企业都有一个共同的精神状态，就是“UP”（向上、青春、勇敢）。
第三点：大胆
一定要告诉自己，没有人是挖不到的，只要你能像追初恋女友一样用尽心力等TA。我最难挖的一个合伙人人，我和他认识5年，花了两年时间才挖到。把你的尊重、分享、对未来的期望和格局释放出来，是一种能力，这种能力会感染他人。
只有一种情况可以吸引比你优秀的人加入你，就是你的格局和欲望超越他。优秀可能是某种技能上的优秀，但你的格局、欲望是一种更重要的能量，当你在这些方面超越他时，就离挖到他不远了。