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人力资源管理师:薪酬设计与福利

来源:广东网    更新时间:2008/1/12 12:15:33  阅读[11225]

1、薪酬的概念与内容
● 概念:薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获的经济上的酬劳或回报。
● 狭义:它是指直接获得的报酬,比如基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资(红利、 利润分享、股票期权)、津贴等。
● 广义:薪酬还包括间接获得的报酬,比如福利
薪酬的本质:一是劳动交换,二是生存基础

2、薪酬系统简介

3、薪酬的作用
● 保障作用
● 激励作用
● 调节作用   

4、薪酬管理的基本原则 
● 适度性原则
● 公平性原则
● 接受性原则
● 激励性原则
● 多元化原则

责任编辑:城市网

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