日前，在浙江省举办的一场高职院校毕业生专场招聘会上，前来应聘的人不少，但很多企业却并没有招到专业技术性岗位的人才，一边是高职院校毕业生面临就业，一边是企业对具备高级技术开发、研发的人才渴求却得不到。
在浙江省的这场招聘会上，60余家单位共招聘中、高级专业技术人才岗位900多个，共需要招聘1200多人，可以说提供的岗位还是很充足的，而且待遇都很不错，但是由于很多企业的招聘对象主要为：具备技术研发、技术管理的人才，前来应聘的各大高职院校的学生，虽然在操作岗位上有相对的经验，但面对企业这样的要求，显然是心有余而力不足。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟研究员表示，企业的这种需求主要是随着我国经济的快速发展而产生的，我们的制造业应该说发展的非常迅速，尤其是入世以后，制造业的发展就更快了，快了以后对高技能人才的需求就比较大。这可以从一些沿海城市这些人才拿到的工资看出来，一两年前上海从日本引进一些高级技能工，他们的年薪达到30万，实际上这种价格就反映了这样一种供不应求的形势。
就业市场上的这种尴尬情形并不是这场招聘会特有的，早在几年前，关于高技能人才缺乏的呼声就早有耳闻，而且也引起了广泛的重视，那么为何到现在依然没有改善？
张车伟研究员表示，这两年高技能人才缺乏状况的改观并不是很大，主要原因有三个：
一、高技能人才的培养需要一定的周期，不是短时期就能够培养出来的。一般来说，培养高技能人才都需要几年甚至是上十年时间，所以人才的成长有一个过程，现在还处在培养的过程当中。
二、我国人才培养的体制存在很大的问题，尤其是教育和培训体制，我们比较重视培养学历型人才，例如现在正规的国民教育发展的很快，但对技术和技能培训的支持力度应该说是不够的。
虽然我们国家在计划经济体制下建立了一个大的培训体制，但是这两年随着市场化的推进，和市场化的接轨程度不够，没有能够迅速适应现在的形势，所以在高级技能人才的培养上，培训结构的不合理也造成了这样的问题。
三、需求继续增加。人才产生的速度没有需求产生的速度快，所以这两年虽然从国家以及一些私人的投资都很重视，也都向高技能人才的培训方向来转移，但是仍然不能满足单前的需求。
由于以上种种原因，在未来的就业市场上，高技能人才依然会很紧俏。市场杠杆永远是决定薪酬高低的重要力量，目前稀缺的具备技术研发和技术管理人才的薪酬也将会持续走强，而对于一些已经具备一定专业技术基础的人来说，结合自己所学专业，不断积累从业经验，朝高技能人才的方向发展，应该是提高职业价值的一个切入口。