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职业 功能 |
工作内容 |
技能要求 |
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一
培 训 实 务 管 理 |
（一）开发培训项目 |
1．能联系生产经营实际对职工素质现状进行最基本的分析 2．能为培训计划的制定提供有关资料和可行的建议 3．能具体实施某一项培训计划 |
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（二）开发培训课程 |
1．能从事课程开发的调查、资料的搜集及整理工作 2．能承担某项课程计划的具体设计工作 3．能具体实施课程计划 |
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（三）开发培训教材 |
1．能为培训教材的开发搜集并提供相关的资料和信息 2．能搜集相关教材供培训师选用 |
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（四）选用教师与评估培训工作 |
1．能进行培训评估的资料的搜集与统计2．能为制定教师使用方案和提供相关的信息，并根据要求承担某一部分方案的制定工作 |
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二
培 训 技 术 与 手 段 |
（一）人员素质测评 |
1．能独立使用2-3种人员测评工具进行测评 2．能搜集整理测评结果 |
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（二）岗位职务描述 |
1．能搜集岗位职务描述的相关资料2．能独立地使用岗位职务描述的有关工具 |
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（三）现代教育培训技术应用 |
1．能操作使用常用的计算机办公软件2．能使用常用的计算机软件制作简单的课件 3．能运用一般的教学辅助设计开展培训 |
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三
教学的组织管理与实施 |
（一）教学活动的组织管理 |
1．能根据教学的总体要求进行场地、师资、经费、教材等方面的准备工作 2．能根据需要组织、安排教师监考 3．能进行学员的管理工作 |
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（二）教学活动的实施 |
1．能独立完成课前准备工作 2．能把握课堂进度，完成预定的教学任务 3．能根据教学需要命题 |