企业培训师国家职业资格面试评分表
学员姓名 学号
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项目 |
评分点 |
评价分值 |
总分 |
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满 分 |
实得分 |
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教学内容 |
1、观点明确，论据充分 |
10分 |
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2、内容紧扣主题，有创新见解 |
10分 |
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3、内容充实，脉络清晰 |
10分 |
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教学方法 |
4、注意与范例紧密结合 |
10分 |
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5、注意恰当地运用范例 |
10分 |
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6、能与学员互动，气氛活跃 |
6分 |
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讲解表达 |
7、普通话标准，口齿清楚 |
6分 |
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8、语言生动流畅 |
8分 |
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9、思路清晰，层次分明 |
8分 |
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10、对内容熟悉，能脱稿讲授 |
6分 |
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11、时间安排恰当 |
4分 |
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仪态仪表 |
12、精神饱满，举止大方 |
4分 |
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13、仪表端庄，服装得体 |
4分 |
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14、肢体语言运用恰当、自然 |
4分 |
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总 成 绩 |
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评 委 签 字
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企业培训师国家职业资格培训面试评分标准
1.观点明确，论据充分的，本项目得满分；观点明确，但论据不太充分的，得6分，观点明确，但述空泛的，得4分；观点不明确的，不得分。
2.内容紧扣主题，有创新见解的，本项目得满分；内容扣主题，但缺乏创新见解的，得6分；内容与主题结合不紧密的，且缺乏创新见解的，得4分；内容偏离主题的，不得分。
3.内容充实，脉络清晰的，本项目得满分；内容充实，但脉络不清晰的，得6分；内容不充实，脉络清晰的，得4分；内容不充实，且脉络不清晰的，不得分。
4.能很好与范例结合的，本项目得满分；能与范例结合，但结合不太紧密的，得6分；不能与范例结合的，不得分。
5.能恰当运用范例的，本项目得满分；能使用范例，但运用不太恰当的，得6分；不能运用范例的不得分。
6.能与学员互动，且效果好的，本项目得满分；能与学员互动，但效果不好的，得4分；不能与学员互动的，不得分。
7.能较好地运用普通话，没有方言的，本项目得分为满分；基本能运用普通话，略带方言的，得4分；运用普通话水平较差，语言难以理解的，不得分。
8.语言生动，且运用自如的，本项目得满分；但基本顺畅的得5分；语言生动性差，且难以理解的，不得分。
9.思路清晰，层次分明的，本项目得满分；思路基本清楚，并有一定层次的，得5分；思路不清、层次混乱的不得分。
10.能脱稿讲授的，本项目得分为满分；基本能脱稿讲授，需借助其它工具提示的，得4分；完全不能脱稿讲授的不得分。
11.时间安排恰当指能按规定的时间完成讲课，超时或剩余时间不超过1分钟的，本项目得分为满分；若超时或剩余时间在1-2分钟的，扣2分，若超时或剩余时间超过2分钟的，不得分。
12.精神状态饱满，举止大方的，本项目得满分；精神萎靡的不得分。
13.穿着得体，且仪表端庄的，本项目得满分；穿着不得体，不注意仪表的，不得分。
14.肢体语言丰富，且运用自如的，本项目得满分；没有肢体语言的，不得分。